淡化“國(guó)企”概念、強(qiáng)化“國(guó)資”概念、用國(guó)資改革帶動(dòng)國(guó)企改革的“混合所有制”改革正緊鑼密鼓地推進(jìn)。
國(guó)企改革“2.0版”雖然路線圖已漸清晰，但改革路上不會(huì)只有鮮花與掌聲，改革“紅利”背后還有“風(fēng)險(xiǎn)”，機(jī)遇背后還有挑戰(zhàn)
國(guó)資國(guó)企改革不會(huì)一蹴而就，2014年進(jìn)入一個(gè)重要的時(shí)間窗口。國(guó)企改革注定會(huì)成為今年兩會(huì)一個(gè)令人鼓舞與爭(zhēng)論的話題，一個(gè)焦點(diǎn)中的焦點(diǎn)。
兩會(huì)前夕的2月20日，中國(guó)石化發(fā)布公告，將引入社會(huì)和民營(yíng)資本參股，實(shí)現(xiàn)混合所有制經(jīng)營(yíng)。此舉開(kāi)啟了新一輪國(guó)資混合所有制改革的序幕。
此外，知名地方國(guó)企珠海格力、上海光明等，也加入大合唱的隊(duì)伍。而廣東制定的國(guó)資改革目標(biāo)是，2020年混合所有制企業(yè)戶數(shù)比重超80%，其中廣州要將130家國(guó)企整合為40家。
種種跡象表明，在十八屆三中全會(huì)之后，國(guó)企改革即呈加速之勢(shì)。
新年伊始，國(guó)務(wù)院國(guó)資委專門(mén)組織力量研究，修改進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)改革的意見(jiàn)。
今年1月底，國(guó)資委主任、黨委書(shū)記、國(guó)資委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)張毅主持召開(kāi)國(guó)資委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議，研究和布置加快國(guó)有企業(yè)股權(quán)多元化改革。會(huì)議審議通過(guò)了《國(guó)資委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則》、《國(guó)資委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作細(xì)則》、《國(guó)資委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作細(xì)則》，強(qiáng)調(diào)要抓緊出臺(tái)實(shí)施方案，制定時(shí)間表、路線圖，一項(xiàng)一項(xiàng)抓落實(shí)。
2月，國(guó)資委副主任黃淑和在《求是》撰文指出，國(guó)有企業(yè)改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)階段，面臨著新的歷史性任務(wù)。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，深化國(guó)有企業(yè)改革，重點(diǎn)是抓住兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：加快國(guó)有企業(yè)股權(quán)多元化改革，積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì);深化國(guó)有企業(yè)管理體制改革，健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度。
還有消息人士透露說(shuō)，國(guó)有企業(yè)改革意見(jiàn)經(jīng)過(guò)幾次修改，現(xiàn)在已經(jīng)交給國(guó)務(wù)院審批，預(yù)計(jì)將在全國(guó)兩會(huì)后出臺(tái)。
可以說(shuō)，對(duì)于國(guó)企改革“2.0版”，人們充滿期待。不過(guò)，如此重大的一項(xiàng)改革，注定了要跨越幾大重要的關(guān)隘。關(guān)山險(xiǎn)阻，欲暢飲慶功酒還有待時(shí)日。
改革深層次問(wèn)題尚待解決
國(guó)有企業(yè)經(jīng)過(guò)多年尤其是近10年來(lái)的改革，其管理體制與經(jīng)營(yíng)機(jī)制已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，十八屆三中全會(huì)做出這樣的總體判斷：“國(guó)有企業(yè)總體上已經(jīng)同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相融合。”但實(shí)際上，國(guó)有企業(yè)深層次的矛盾總體上并沒(méi)有解決。
一位了解國(guó)資運(yùn)作的人士表示，其實(shí)，國(guó)企也是企業(yè)，國(guó)企也必須要成為市場(chǎng)的主體，也必然需要遵循市場(chǎng)規(guī)律，自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧。他指出，在實(shí)際操作中國(guó)企改革也實(shí)實(shí)在在地遇到一些主要障礙：一是相當(dāng)一部分國(guó)有大型企業(yè)公司制股份制改革步伐緩慢，國(guó)有企業(yè)的公司治理還不完善，企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制還不能完全適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，市場(chǎng)化選人用人和激勵(lì)約束機(jī)制還未真正形成。二是國(guó)有企業(yè)歷史包袱重，還有大量的歷史遺留問(wèn)題尚未解決，普遍存在著企業(yè)辦社會(huì)問(wèn)題。三是外部配套改革還不到位，職業(yè)經(jīng)理人等相關(guān)要素市場(chǎng)也未培育形成，這都對(duì)全面深化國(guó)有企業(yè)改革形成制約。
對(duì)此，國(guó)資委研究中心企業(yè)發(fā)展與改革研究部部長(zhǎng)王志綱對(duì)《企業(yè)觀察報(bào)》記者表示：目前在“頂層設(shè)計(jì)”的改革方向明確的前提之下，改革各重要環(huán)節(jié)中一些基本邏輯、細(xì)節(jié)，還需充分討論、妥善處理。改革一個(gè)長(zhǎng)期的歷史存在，改變諸多遺留的問(wèn)題，仍然是一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間的探索，最好有可供參考的樣本、穩(wěn)妥的方案，穩(wěn)步推進(jìn)，避免推進(jìn)粗放而有失周全。
“一企一策”工程巨大
國(guó)企改革的目標(biāo)是什么?當(dāng)然不是消滅國(guó)企，而是一方面要增強(qiáng)國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)命脈的掌控能力，為社會(huì)主義公有制打下更厚實(shí)與堅(jiān)固的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，另一方面又要通過(guò)努力增強(qiáng)國(guó)企的活力與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
對(duì)此，國(guó)資委副主任黃淑和表示，深化國(guó)有企業(yè)改革，有三個(gè)基本原則必須始終堅(jiān)持：堅(jiān)持基本經(jīng)濟(jì)制度，堅(jiān)持市場(chǎng)化改革方向，堅(jiān)持政企分開(kāi)、政資分開(kāi)、所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離。
所以從原則上說(shuō)，“混合所有制改革”不是國(guó)資簡(jiǎn)單的“進(jìn)”與“退”的問(wèn)題。即混合所有制經(jīng)濟(jì)既不是全公，也不是全私，而是公私混合。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，國(guó)企、民企相處協(xié)調(diào)，不是國(guó)進(jìn)民退，也不是國(guó)退民進(jìn)，所有市場(chǎng)主體以平等的身份與地位，在統(tǒng)一規(guī)則的市場(chǎng)下公平競(jìng)爭(zhēng)。
但在實(shí)際操作中，國(guó)資卻是有進(jìn)有退的。目前國(guó)資委提出大部分國(guó)企都可發(fā)展成混合所有制，一些地方提出“非禁即入”促民資，在這種情況下混合所有制必將大發(fā)展。然而，哪些領(lǐng)域可以搞混合所有制，哪些領(lǐng)域不可以?國(guó)資應(yīng)該如何進(jìn)退?哪些領(lǐng)域應(yīng)該主導(dǎo)與控制?保留多少、多大份量合適?國(guó)企的市場(chǎng)主體地位如何體現(xiàn)?國(guó)企應(yīng)該如何找準(zhǔn)自身的定位?這些是仍需進(jìn)一步細(xì)化與解決的問(wèn)題。
對(duì)于這些問(wèn)題，國(guó)資委目前給出的應(yīng)對(duì)之策是“一企一策”。即針對(duì)不同國(guó)企的功能與特點(diǎn)，建立不同的規(guī)則，讓?xiě)?yīng)該保持掌控力的對(duì)此保持掌控力，讓?xiě)?yīng)該強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力的強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)活力。
對(duì)此國(guó)資委主任張毅曾表示，要根據(jù)國(guó)有企業(yè)所處不同行業(yè)領(lǐng)域、不同業(yè)務(wù)屬性、不同目標(biāo)責(zé)任、不同市場(chǎng)地位進(jìn)行科學(xué)分類，準(zhǔn)確界定不同國(guó)有企業(yè)功能定位。探索分類推進(jìn)改革、分類調(diào)整結(jié)構(gòu)、分類實(shí)施考核、分類加強(qiáng)監(jiān)管等措施。
一位國(guó)資委相關(guān)人士解釋：對(duì)于關(guān)系國(guó)家安全的行業(yè)和領(lǐng)域，要保證百分之百的國(guó)有獨(dú)資;對(duì)于關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域，由于牽扯到民生問(wèn)題且投資周期較長(zhǎng)，因此可以適度放開(kāi)，但要保證國(guó)有絕對(duì)控股;對(duì)于涉及到高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)或者一些支柱性產(chǎn)業(yè)的國(guó)有企業(yè)，由于投資周期相對(duì)比較短，也是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)比較熱衷的行業(yè)，可以國(guó)有相對(duì)控股;對(duì)于完全競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域，國(guó)有資本可以參股或者全部退出。
但“一企一策”畢竟只是一個(gè)原則，如何進(jìn)入實(shí)際操作有待細(xì)節(jié)出臺(tái)，而無(wú)論如何將會(huì)是個(gè)巨大工程。
混合所有制與“一股獨(dú)大”難兼容
三中全會(huì)提出，國(guó)有資本、集體資本、非公有資本等交叉持股、相互融合的混合所有制，是基本經(jīng)濟(jì)制度的重要實(shí)現(xiàn)形式。要積極發(fā)展混合所有制，進(jìn)一步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)公司制、股份制改革，繼續(xù)推進(jìn)改制上市，有條件的實(shí)現(xiàn)整體上市。
至此，“混合所有制”這個(gè)名詞很多人都已經(jīng)耳熟能詳了。但是，十八屆三中全會(huì)精神指導(dǎo)下的“混合所有制”與通常所說(shuō)的“產(chǎn)權(quán)多元化”究竟是什么關(guān)系?這是一個(gè)很重要的問(wèn)題，但很多人可能并不清楚。
國(guó)資委研究中心企業(yè)發(fā)展與改革研究部部長(zhǎng)王志綱認(rèn)為，“混合所有制”在產(chǎn)權(quán)制度范疇內(nèi)的一個(gè)重要內(nèi)涵，是混合所有制下的產(chǎn)權(quán)關(guān)系需要有一個(gè)相對(duì)制衡，而不是“一股獨(dú)大”。只有形成“產(chǎn)權(quán)的相對(duì)制衡”，才算達(dá)到混合所有制的目的。其實(shí)，股權(quán)多元化的目的是完善治理結(jié)構(gòu)，否則國(guó)有資本一股獨(dú)大就會(huì)有行政化趨勢(shì)，本能地形成利益格局。過(guò)去一些國(guó)有控股下的“整體上市”，談不上是典型的混合所有制。
對(duì)于此前中石化的混合所有制改革，不少輿論認(rèn)為有作秀成分，原因可能正在于此。
其實(shí)，國(guó)企的股份制改革已經(jīng)搞了多年了。不少人理解，國(guó)企改制上市了，就算建立了“混合所有制”。其實(shí)這是對(duì)混合所有制的一種誤解。
在王志綱看來(lái)，雖然國(guó)企整體上市不能算是混合所有制大功告成，但它又是目前國(guó)企混合所有制改革最易成功的模式——因?yàn)閲?guó)企整體上市之后有非常嚴(yán)格的證券法規(guī)監(jiān)管，公司治理更加科學(xué)透明，資本更開(kāi)放，職業(yè)經(jīng)理人制度也易于推行。因此，王志綱指出，就目前而言，上市可能是國(guó)企走向混合所有制最現(xiàn)實(shí)，也最易成功的模式，它可能是未來(lái)幾年國(guó)企混合所有制改革的主要模式。
國(guó)企去行政化亟待提速
不久前，知名房地產(chǎn)商任志強(qiáng)在亞布力對(duì)“混合所有制”放了一炮，提出了“混合”之下誰(shuí)來(lái)控股的問(wèn)題。
的確，在當(dāng)前的情況下，在股權(quán)多元化的一些企業(yè)中，存在國(guó)有股權(quán)與其他股權(quán)“話語(yǔ)權(quán)”不匹配的問(wèn)題。這種“公吃私”的擔(dān)心，多多少少會(huì)影響民營(yíng)企業(yè)參與混合所有制改革的信心。
當(dāng)然，“擔(dān)心”也只是“擔(dān)心”。從以往國(guó)資委積極推動(dòng)國(guó)有企業(yè)在改制中引入民間投資的事實(shí)來(lái)看，民間資本投資國(guó)有企業(yè)還是取得了積極進(jìn)展。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中央企業(yè)及其子企業(yè)引入非公資本形成混合所有制企業(yè)已占總企業(yè)戶數(shù)的52%。截至2012年底，中央企業(yè)及其子企業(yè)控股的上市公司共378家，上市公司中非國(guó)有股權(quán)的比例已超過(guò)53%。
為了進(jìn)一步鼓勵(lì)民營(yíng)資本參與改革，黃淑和表示，在發(fā)展混合所有制企業(yè)中，如何加強(qiáng)國(guó)資和民資的產(chǎn)權(quán)保護(hù)，這是社會(huì)普遍關(guān)注的問(wèn)題。解決的措施是：明晰產(chǎn)權(quán)關(guān)系，搞好產(chǎn)權(quán)登記，完善公司章程，規(guī)范公司治理，強(qiáng)化資產(chǎn)評(píng)估，規(guī)范產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)，加強(qiáng)資產(chǎn)監(jiān)管。
混合所有制下民企如何保證自己的權(quán)益?對(duì)于這一問(wèn)題，國(guó)企研究專家、北京求是聯(lián)合管理咨詢有限責(zé)任公司董事長(zhǎng)安林認(rèn)為，要靠公司章程、靠制度。他認(rèn)為，國(guó)企和民營(yíng)合資的焦點(diǎn)問(wèn)題基本上是在章程制定方面，彼此對(duì)分紅比例、股權(quán)比例等關(guān)鍵問(wèn)題，經(jīng)常爭(zhēng)來(lái)爭(zhēng)去。之所以如此，是因?yàn)楦鞣蕉家庾R(shí)到，章程、股權(quán)比例等是其維護(hù)自身權(quán)益最根本的保障。
此外，在混合所有制的條件下，國(guó)企和民企合資，而國(guó)企有級(jí)別、有行政上的“婆婆”，則雙方股權(quán)與話語(yǔ)權(quán)的匹配與平等難以實(shí)現(xiàn)。所以要破除行政化，國(guó)企、民企首先要破除不平等的身份。
職業(yè)經(jīng)理人制度還需“培養(yǎng)基”
在混合所有制之外，國(guó)有企業(yè)改革的另一項(xiàng)重要內(nèi)容，是深化企業(yè)管理體制改革，健全完善現(xiàn)代企業(yè)制度。在繼續(xù)推進(jìn)規(guī)范董事會(huì)建設(shè)的同時(shí)，探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度，以更好地發(fā)揮企業(yè)家的作用。而要發(fā)揮企業(yè)家的作用，則要加大國(guó)有企業(yè)高管人員市場(chǎng)化選聘和管理力度，在國(guó)有企業(yè)集團(tuán)層面逐步建立職業(yè)經(jīng)理人制度，并對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行分層分類管理。
黃淑和透露，2014年，國(guó)資委將從直接管理的中央企業(yè)中選擇幾家開(kāi)展由董事會(huì)直接選聘和管理經(jīng)理層(包括總經(jīng)理)的試點(diǎn)。
國(guó)有企業(yè)的管理體制中長(zhǎng)期存在權(quán)責(zé)不對(duì)等的問(wèn)題。企業(yè)政企不分、長(zhǎng)期形成封閉的“體制內(nèi)文化”，內(nèi)部人控制與企業(yè)管理不透明，不僅影響企業(yè)的效率與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而且容易帶來(lái)腐敗，為監(jiān)管增加難題。
十八屆三中全會(huì)報(bào)告指出，國(guó)有企業(yè)要合理增加市場(chǎng)化選聘比例，國(guó)有企業(yè)在領(lǐng)導(dǎo)人員配置上要積極運(yùn)用市場(chǎng)化機(jī)制，探索市場(chǎng)化之路，要讓市場(chǎng)在國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人配置中發(fā)揮作用。
此前不久，張毅在中央企業(yè)、地方國(guó)資委負(fù)責(zé)人會(huì)議上，對(duì)此也做了進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)。他指出，國(guó)有企業(yè)要按照現(xiàn)代企業(yè)制度要求，完善治理結(jié)構(gòu)，合理增加管理人員市場(chǎng)化選聘比例，建立市場(chǎng)化退出機(jī)制，探索建立職業(yè)經(jīng)理人制度。
王志綱認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人制度的設(shè)計(jì)，在以下幾點(diǎn)上需要把握：
一、混合所有制為職業(yè)經(jīng)理人制度提供了可能。不過(guò)，職業(yè)經(jīng)理人存在的一個(gè)前提是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，位置是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)給的而不是行政任命的，才可按市場(chǎng)價(jià)格給薪酬。
二、職業(yè)經(jīng)理人要有市場(chǎng)有定價(jià)，按照“業(yè)績(jī)與位置”關(guān)聯(lián)的原則，職業(yè)經(jīng)理人薪酬可能一般要比董事長(zhǎng)高很多倍。在混合所有制改革中，要避免有些國(guó)企基本制度不變，其高管卻自定很高的“市場(chǎng)化”年薪。體制內(nèi)身份與市場(chǎng)化待遇要分開(kāi)，避免體制內(nèi)的人為定高年薪。
三、混合所有制度下高管股權(quán)激勵(lì)與員工持股，也是可以探索的激勵(lì)機(jī)制。不同行業(yè)不同企業(yè)在這方面差別可能非常大。
此外，職業(yè)經(jīng)理人需要在執(zhí)行層面獲得相應(yīng)的權(quán)利。所以，政府的權(quán)利要向企業(yè)董事會(huì)讓渡，而董事會(huì)按照市場(chǎng)方式向職業(yè)經(jīng)理人讓渡。
王志綱還指出，推行職業(yè)經(jīng)理人制度的前提，是職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)非常發(fā)達(dá)。相關(guān)市場(chǎng)是推行職業(yè)經(jīng)理人的培養(yǎng)基，這方面還有較長(zhǎng)的路要走。
國(guó)資監(jiān)管難題待解
十八屆三中全會(huì)明確指出，以管資本為主加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管，這對(duì)提高國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管能力和水平提出了新的更高的要求。在混合所有制條件下，國(guó)資部門(mén)要真正做到圍繞“管好資本”這四個(gè)字，既落實(shí)好出資人職責(zé)，又不干預(yù)企業(yè)具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不侵犯企業(yè)的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，挑戰(zhàn)還是很大的。
混合所有制改革涉及巨大的利益調(diào)整，不排除有人會(huì)混水摸魚(yú)“私吃公”。王志綱認(rèn)為，這是對(duì)國(guó)資監(jiān)管巨大的挑戰(zhàn)，也是國(guó)企改革中巨大的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，要做好此項(xiàng)工作需下更多的工夫。
國(guó)資監(jiān)管管什么?怎么監(jiān)管?答案可能都還有待摸索與實(shí)踐來(lái)尋找。國(guó)資委的提法是“管資本”，而上海地方的國(guó)資監(jiān)管分得更細(xì)致，分為管戰(zhàn)略定位、發(fā)展
作者：北京求是管理咨詢公司