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咨詢動態(tài)

 中國一重集團公司薪酬管理體系優(yōu)化項目經(jīng)過半年的努力,日前順利完成。這也是繼公司全面管理診斷、法人治理機制、集團管控模式與總部崗位職責(zé)體系優(yōu)化之后的再續(xù)項目。

為了落實一重集團管控模式和總部部門職能,需對總部崗位職責(zé)體系作進一步梳理,并在此基礎(chǔ)上全面調(diào)整優(yōu)化公司總部薪酬體系。按照要求,這次調(diào)整不單純技術(shù)層面的薪酬設(shè)計,而是要建立起一套戰(zhàn)略性薪酬體系,為集團未來發(fā)展遠(yuǎn)景和戰(zhàn)略目標(biāo)服務(wù)。

求是咨詢薪酬項目組在一重集團董事長劉明忠、總裁馬克的充分重視和各級領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部的大力協(xié)助下,經(jīng)過數(shù)月的辛勤勞作,終于完成了集團總部的薪酬管理優(yōu)化方案和薪酬測算套改工作。2017年2月底,薪酬管理體系匯報會在總部舉行,集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子主要成員參加了會議。求是咨詢總經(jīng)理陳慶博士從戰(zhàn)略層面、制度層面、技術(shù)層面,系統(tǒng)闡述了薪酬管理優(yōu)化方案的設(shè)計模型和成果體系,包括對薪酬模式、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成、薪酬水平,及薪酬增長模式等方面的全面優(yōu)化。成果獲得客戶高度認(rèn)同,并期待進一步深化合作。

中國一重型集團公司,始建于1954年,是目前中央管理的涉及國家安全和國民經(jīng)濟命脈的國有重要骨干企業(yè)之一,擁有上市公司中國第一重型機械股份公司(601106.SH),是國家創(chuàng)新型試點企業(yè)、國家高新技術(shù)企業(yè),擁有國家級企業(yè)技術(shù)中心、重型技術(shù)裝備國家工程研究中心、國家能源重大裝備材料研發(fā)中心。

一重集團始終以振興和發(fā)展我國民族工業(yè)為己任,主要為鋼鐵、有色、電力、能源、汽車、礦山、石油、化工、交通運輸?shù)刃袠I(yè)及國防軍工提供重大成套技術(shù)裝備、高新技術(shù)產(chǎn)品和服務(wù),并開展相關(guān)的國際貿(mào)易。主要有核島設(shè)備、重型容器、大型鑄鍛件、專項產(chǎn)品、冶金設(shè)備、重型鍛壓設(shè)備、礦山設(shè)備和工礦配件等產(chǎn)品。具備核島一回路核電設(shè)備全覆蓋制造能力,是中國核島裝備的領(lǐng)導(dǎo)者、國際先進的核島設(shè)備供應(yīng)商和服務(wù)商,是當(dāng)今世界煉油用加氫反應(yīng)器的最大供貨商,是冶金企業(yè)全流程設(shè)備供應(yīng)商。

60多年來,一重集團共為國民經(jīng)濟建設(shè)提供機械產(chǎn)品350萬噸,開發(fā)研制新產(chǎn)品400多項,填補國內(nèi)工業(yè)產(chǎn)品技術(shù)空白400多項,設(shè)計制造的產(chǎn)品先后裝備了中國各大核電企業(yè)、鋼鐵企業(yè)、汽車企業(yè),有色金屬企業(yè)、煤炭生產(chǎn)基地等,不僅帶動了我國重型機械制造水平的整體提升,而且有力地支撐了國民經(jīng)濟和國防建設(shè)。

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